Mein Ansatz ist einfach: Sie.
KARRIERE MACHEN MENSCHEN,
NICHT ARBEITSKRÄFTE.
NICHT ARBEITSKRÄFTE.
Persönlichkeit zählt.
FORMELN? REGELN? NICHTS DERGLEICHEN!
An eine individuelle Karriere- und Lebensplanung kann man nicht dogmatisch herangehen. Es gibt keine Regeln, die man anwenden sollte oder einen festen Fahrplan, den es zu bewältigen gilt. Aber: es gibt grundlegende Mechanismen und Wahrheiten, nach denen jeder Mensch funktioniert. Und weil in meinem Ansatz der Mensch im Mittelpunkt steht, gibt es auch Ansatzpunkte, die mein Verständnis und meine Art des Coachens auf nachvollziehbare Weise veranschaulichen.
Potential
Es ist nicht jeder für jede Position gemacht. Um ein wirklich realistisches Karriereziel für sich definieren zu können, muss man sich über die eigenen Potentiale, Motivationen, ...
Mehr erfahrenüberzeugen
Wer Karriere machen will, muss sich gut verkaufen können. Das bedeutet nicht zu übertreiben oder marktschreierisch zu werden, sondern sein Können selbstbewusst, authentisch, ...
Mehr erfahrenStärken stärken
Berufliches Vorankommen ist ein komplexer Prozess und gleicht eher einem Marathon als einem Sprint. Es geht nicht darum, perfekt für einen Job geeignet zu sein und ihn zu ...
Mehr erfahrenGleichgewicht
Bei allem Engagement und aller Power, die man zum Erreichen seiner Ziele braucht, darf man nicht vergessen, auch gezielt mit seiner Energie und seinen Ressourcen ...
Mehr erfahrenExperte oder Leader
Ob Experte oder Leader, bei der Entwicklung seiner Karriere entstehen in jedem Fall besondere Herausforderungen und Fragen, auf die man idealerweise schon im Vorfeld ...
Mehr erfahrenPotential
Karriere ist planbar.
Es ist nicht jeder für jede Position gemacht. Um ein wirklich realistisches Karriereziel für sich definieren zu können, muss man sich über die eigenen Potentiale, Motivationen, Stärken und selbstverständlich auch über die eigenen Schwächen bewusst sein. Der realistische Blick auf sich selbst ist die Basis für die nachhaltige Weiterentwicklung der eigenen Persönlichkeit in Richtung des anvisierten Ziels. Um das zu erreichen, arbeiten wir anfangs an folgenden Themen:
- Wir analysieren Ihre Stärken und Schwächen.
- Wir entwickeln eine realistische Vision.
- Wir stärken Ihre Persönlichkeit in Hinblick auf Ihre Vision.
- Wir entwickeln eine Karrierestrategie.
- Wir defnieren Zwischenziele und Meilensteine.
- Wir feiern Zwischenerfolge und justieren nach.
überzeugen
Bereit für den großen Auftritt.
Wer Karriere machen will, muss sich gut verkaufen können. Das bedeutet nicht zu übertreiben oder marktschreierisch zu werden, sondern sein Können selbstbewusst, authentisch, klar und gewinnend darstellen zu können. Folgende Punkte beschäftigen uns bei der Entwicklung und Anwendung Ihrer überzeugungskraft:
- Wir entwickeln Ihren USP.
- Wir defnieren Ihr Profil.
- Wir arbeiten an Ihrer Selbstdarstellung.
- Wir entwerfen eine Selbstmarketing-Strategie.
- Wir erweitern Ihr Karriere-Netzwerk.
- Wir optimieren Ihre Bewerbungsgestaltung.
- Wir starten den Bewerbungsprozess.
Stärken stärken
Wachstum erzeugen.
Berufliches Vorankommen ist ein komplexer Prozess und gleicht eher einem Marathon als einem Sprint. Es geht nicht darum, perfekt für einen Job geeignet zu sein und ihn zu übernehmen, sondern in ihn hineinzuwachsen, wenn das das Ziel ist. Die Erfahrungen, die man auf diesem eigenen Weg macht, sind die entscheidenden Eigenschaften, die einen motivierten Mitarbeiter und auch eine gute Führungskraft ausmachen. Diese zu kennen und für sich nutzbar zu machen, ist Teil meines Konzepts:
- Wir fördern Ihre Offenheit.
- Wir holen Feedbacks Dritter ein.
- Wir arbeiten an Ihrer Kritikfähigkeit.
- Wir lernen konstruktive Selbstreflexion.
- Wir optimieren Ihre Netzwerk-Profle.
- Wir arbeiten an Ihrer Flexibilität.
- Wir geben Feedbacks.
Gleichgewicht
Fokussiert sein – locker bleiben.
Bei allem Engagement und aller Power, die man zum Erreichen seiner Ziele braucht, darf man nicht vergessen, auch gezielt mit seiner Energie und seinen Ressourcen umzugehen. Wie gesagt, Karriere ist kein Sprint. Teil einer ganzheitlichen Karrierestrategie sind daher auch immer folgende Themen, mit denen wir uns gemeinsam beschäftigen:
- Wir sensibilisieren Sie für sich selbst.
- Wir entwickeln ein Wertesystem und Verhaltens-Grundsätze.
- Wir defnieren Grenzen und testen sie aus.
- Wir beschäftigen uns mit über- und Unterforderung.
- Wir achten auf die Ausgewogenheit der Lebensbereiche.
- Wir sorgen für Flow und Spaß bei der Sache.
- Wir testen, ob wir uns selbst treu sind.
Experte oder Leader
Märkte, Chancen und Entscheidungen.
Ob Experte oder Leader, bei der Entwicklung seiner Karriere entstehen in jedem Fall besondere Herausforderungen und Fragen, auf die man idealerweise schon im Vorfeld Antworten findet. Dies gilt in besonderem Maße, wenn man sich innerhalb eines bestehenden Teams vom Spezialisten zur Führungskraft weiterentwickelt. Folgende Punkte werden bei meinem Ansatz berücksichtigt:
- Wir entwickeln strategische Partnerschaften.
- Wir entwerfen Konfliktszenarien und lösen sie.
- Wir uben Deeskalations-Strategien.
- Wir erweitern Ihre Karriere-Netzwerke.
- Wir beschäftigen uns mit Unternehmensanforderungen und Personalpolitik.
- Wir uben den Umgang mit verschiedenen Charakteren.
- Wir setzen die Themen Step-by-Step um.